a
b
c
d
Негативный отзыв о компании ООО "РусАльянс"
Негативный отзыв
Автор:
Трунова Наталия
Дата:
15.02.2016
В какой срок нужно подать иск в суд, чтобы взыскать зарплату?
Пока трудовые отношения продолжаются, вы не уволились, то срок исковой давности течь не начинает, так как это длящееся нарушение ваших прав. Это установлено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 56).
Если же вы уводились, но зарплату вам не выплатили, то срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты начинает течь со дня увольнения и составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Согласно ТК РФ все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Соответственно, если не выплатили все, даже за прошлые месяцы, вы узнали об этом в день увольнения.
В случае пропуска срока исковой давности по уважительной причине нужно просить суд о восстановлении сроков. Как определил ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" уважительными причинами являются обстоятельства, которые препятствовали работнику обратиться в суд вовремя. В качестве примеров приведены болезнь самого работника или необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила.
Вообще, если у вас нет каких-то обстоятельств, о которых говорится выше, не надо тянуть время, не надо ждать, что вот-вот выплатят.
Пока трудовые отношения продолжаются, вы не уволились, то срок исковой давности течь не начинает, так как это длящееся нарушение ваших прав. Это установлено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 56).
Если же вы уводились, но зарплату вам не выплатили, то срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты начинает течь со дня увольнения и составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Согласно ТК РФ все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Соответственно, если не выплатили все, даже за прошлые месяцы, вы узнали об этом в день увольнения.
В случае пропуска срока исковой давности по уважительной причине нужно просить суд о восстановлении сроков. Как определил ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" уважительными причинами являются обстоятельства, которые препятствовали работнику обратиться в суд вовремя. В качестве примеров приведены болезнь самого работника или необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила.
Вообще, если у вас нет каких-то обстоятельств, о которых говорится выше, не надо тянуть время, не надо ждать, что вот-вот выплатят.
Комментарии к отзыву
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс FindJob.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.